考勤管理制度

第一条 本馆在职职工应当自觉遵守考勤管理制度。
第二条 工作日上班时间为上午8:30,下班时间为下午5:00。职工超过法定退休年龄仍聘用的,可于上午9:00上班,下午4:00下班。
第三条 考勤以部门为单位,各部门应指定专人担任考勤员。
第四条 考勤员应按月统计本部门出勤情况。考勤表经部门负责人审核签字后,连同职工调休、公休、病假、事假等请假单于次月10日前交人事干部。因公外出者应及时在考勤表上填写外出时间及事由。智能考勤机记录与考勤表不一致且无正当理由或缺勤说明者作无故缺勤处理。考勤表由人事统一保管。
第五条 考勤员应当准确、及时记录本部门职工出勤情况。本馆职工应自觉主动协助各部门考勤员做好考勤记录。
第六条 人事干部应及时掌握职工考勤情况,并将智能考勤机记录如实反馈给部门。部门结合其实际掌握的出勤或工作记录,对职工缺考情况进行核实,并作出说明。
第七条 智能考勤卡应由职工本人使用。如发现违规代考卡现象,将视情节轻重,扣发当事人(委托人、考卡人)当月全部或部分绩效工资。当事职工两年内不得参加考核评优、各类先进申报、职称评审、职务竞聘等。
第八条 职工使用各类假期需办理请假手续,经相关领导批准后方能休假。副馆长日常外出须告知馆长,一天及以上请假办理请假手续;部门负责人1天及以内的请假报分管领导,1天以上的请假分管领导同意后,报馆长批准;其他同志3天及以内的请假由分管领导批准,3天以上及出境,分管领导同意后,由馆长批准。未经批准的休假按旷工处理。
第九条 职工休假期间待遇按照《中共一大会址纪念馆绩效工资实施方案》和《中共一大会址纪念馆工作量津贴考核发放办法》执行。
病假、事假、迟到、早退、旷工等不同情况下绩效工资计算方法如下:
1. 病假、哺乳假。病假须有医院提供的病假证明单,每请假一天,扣除本人当月工作量津贴的5%,直至当月工作量津贴扣完。
2. 事假。职工每请一天事假,扣除本人当月工作量津贴的10%,直至当月工作量津贴扣完。
3. 迟到、早退。职工迟到、早退以0.5小时为单位,不足0.5小时的以0.5小时计算,每0.5小时扣除工作量津贴10元,直至扣除当天本人工作量津贴。迟到超过4小时,早退超过2小时,按旷工处理。
因遇灾害性天气、公共交通事故等不可抗力导致迟到的,可按出勤处理。
4. 旷工。职工旷工,原则上扣除本人当月全部工作量津贴。
5. 职工因伤病或其他特殊原因,确需照顾的,由馆领导班子集体研究决定。
第十条 旷工或事假连续超过10天,除按第十条计算扣发当月工作量津贴外,涉及周期考核的绩效工资部分,将按《中共一大会址纪念馆绩效工资实施方案》执行。
第十一条 职工连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位可与其解除聘用合同。
第十二条 本考勤管理制度未尽事宜,或与国家规定有抵触的,按国家有关规定执行。


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